Depuis environ 2014, le sujet du chien de bureau gagne en popularité. Des événements de société comme la crise mondiale du coronavirus ont également favorisé le boom de l’arrivée de compagnons à quatre pattes. Maintenant que le retour à la normale s’est globalement installé, de nombreux propriétaires de chiens sont confrontés à un grand problème. Où laisser leur compagnon à poils lorsqu’ils sont au travail ? En plus de la famille, des amis et des dog-sitters, certains maîtres aimeraient pouvoir emmener leur compagnon au bureau. Découvrez dans cet article les avantages et les inconvénients d’un chien au bureau.
Sommaire :
2. Quels sont les avantages d’un chien de bureau ?
3. Quels sont les inconvénients d’un chien de bureau ?
4. Quelles sont les conditions requises pour un chien de bureau ?
5. Défis et solutions
6. Conclusion
Pourquoi de plus en plus d’entreprises autorisent les chiens au travail
Les raisons pour lesquelles le nombre de collègues de travail à quatre pattes augmente constamment sont nombreuses. Selon diverses études, un chien de bureau réduit considérablement le risque de burn-out. Le risque d'autres maladies psychiques diminue lui aussi nettement grâce à cette boule de poils au bureau. En outre, cela permet de minimiser les jours d'absence, ce qui est également positif pour l'entreprise. Des géants comme Google et Amazon l'ont déjà compris et accueillent les chiens au bureau. Le fait que cette évolution convienne aussi à votre entreprise ou à votre poste de travail dépend de chaque situation et suppose de remplir certaines conditions.
Quels sont les avantages d’un chien de bureau ?
La liste des effets positifs d’un chien adapté au bureau pour les collaborateurs et les entreprises est longue. Voici quelques avantages qui montrent clairement que les chiens en entreprise peuvent tout à fait avoir du sens.
| Réduction du stress et amélioration de l’ambiance de travail | Le fait que nos animaux de compagnie réduisent le stress est scientifiquement prouvé. Caresser un animal entraîne la libération d’ocytocine, l’hormone du bonheur, qui réduit de manière démontrable notre niveau de stress. Si le niveau de stress au bureau est faible, cela a un effet positif sur l’ambiance de travail entre collègues. Le quotidien au travail peut aussi être bénéfique pour le chien de bureau. Il n’est pas seul, mais en meute, conformément à sa nature profonde. Et soyons honnêtes, aucun chien bien socialisé ne refuse un massage. Les animaux de compagnie peuvent également rapprocher des collègues qui ne s’appréciaient pas auparavant, ce qui renforce l’esprit d’équipe et influence positivement la performance au travail. |
| Santé physique et mentale | Un chien de bureau a également des effets positifs sur notre santé physique et mentale. Le compagnon à quatre pattes a besoin de suffisamment de sorties et d’exercice pour rester détendu le reste de la journée de travail. Votre activité physique augmente ainsi considérablement, car vous devez sortir vous promener par tous les temps. Sans chien de bureau, vous préféreriez sans doute passer certains déjeuners pluvieux ou froids à l’intérieur. Cette activité accrue a un effet bénéfique sur le corps et l’esprit. Peut-être que cela motivera aussi certains collègues à vous accompagner. |
| Augmentation de la satisfaction et de la productivité des collaborateurs | Grâce à l’activité physique accrue comme aux moments câlins de temps à autre, vous et vos collaborateurs êtes globalement plus satisfaits. Cela favorise à son tour la productivité et l’endurance. De plus, un chien de bureau renforce aussi l’attachement à l’entreprise, car les collaborateurs se sentent bien plus valorisés lorsqu’ils sont autorisés à venir avec leur compagnon à quatre pattes adoré. |
| Image de l’entreprise | L’image de l’entreprise auprès du public s’en trouve également renforcée. On estime qu’il y a actuellement environ dix millions de chiens en Allemagne. Le souhait de trouver une entreprise favorable aux animaux rencontre donc un intérêt croissant. Aussi dans le contexte de la pénurie actuelle et future de main-d’œuvre qualifiée, autoriser les chiens au bureau mérite réflexion. Un chien de bureau peut donc aussi avoir un effet positif sur votre recrutement. En tant qu’entreprise respectueuse des animaux, vous pouvez en outre obtenir un certificat de la Deutscher Tierschutzbund. |
| Réduction des coûts | Le renforcement de la santé des collaborateurs entraîne sensiblement moins de jours d’absence. Cela permet à son tour à l’employeur de réduire les coûts et les absences. |
3. Qu'est-ce qui s'oppose à un chien au bureau ?
Même si le chapitre précédent ne promet que des avantages et une ambiance idéale grâce à l'autorisation des chiens au bureau, il existe aussi quelques aspects négatifs qu'il ne faut pas négliger. Par exemple, l'odeur d'un chien mouillé ou ses poils peuvent devenir un problème. S'il y a des personnes allergiques parmi vos collègues, un chien au bureau peut, dans certaines circonstances, poser problème. Les personnes qui ont peur des chiens ne sont pas rares non plus. La possibilité de trouver des solutions à ce type de problèmes et la manière de les mettre en place varient d'un cas à l'autre.
Quelles sont les conditions à remplir pour un chien de bureau ?
Les chiens sont-ils autorisés au travail ? Non, les chiens au bureau sont en principe interdits. Les exceptions concernent les chiens d’assistance, comme par exemple les chiens guides d’aveugles. D’un point de vue légal, tout ce qui concerne les chiens de bureau est réglementé de manière à ce que les employeurs puissent décider individuellement si les chiens sont autorisés dans leurs locaux professionnels et sous quelles conditions. Si vous amenez votre compagnon au travail sans accord préalable, cela peut entraîner un avertissement, voire même votre licenciement. L’employeur dispose de ce que l’on appelle le droit de domicile et peut donc, même après avoir autorisé les chiens au bureau, revenir sur cette décision.
Quelles sont les règles légales ?
Les dispositions légales et conditions contractuelles suivantes doivent être respectées :
- Loi sur la protection du travail
- Loi sur la sécurité au travail
- Directive sur les lieux de travail
- Règlement sur l’hygiène
- Loi sur la protection contre les infections
- Ordonnance sur la protection des chiens
- SGB VII
- Loi sur les personnes lourdement handicapées
De quoi un chien a-t-il besoin au bureau ?
Outre les obligations légales ainsi que l’accord de l’entreprise et des collègues, les besoins du chien au bureau jouent un rôle décisif. En plus de l’exercice nécessaire et des moments de jeu et de câlins, le chien de bureau a besoin de quelques autres éléments :
- Place attitrée : Une cage ou un panier peuvent aider votre chien à se détendre
- Nourriture : En plus des repas, vous devez laisser à votre compagnon à quatre pattes un accès permanent à l’eau et placer les gamelles de manière à éviter qu’elles ne salissent trop ou ne deviennent un risque de trébuchement
- Occupation : Veillez également à lui offrir suffisamment d’occupation afin que votre chien de bureau n’ait pas de mauvaises idées et ne se mette pas à mordiller les câbles ou les meubles par ennui.
- Règles : Un chien de bureau a-t-il besoin de règles ? Définitivement. Expliquez clairement à votre chien comme à vos collègues comment ils doivent se comporter les uns envers les autres. Ainsi, votre chien de bureau ne doit ni courir vers chaque personne en lui sautant dessus ou en aboyant, ni chacun de vos collègues se précipiter vers votre animal de compagnie et le déranger dans la « zone de repos ».
- Autres chiens/propriétaires : S’il y a d’autres collègues qui souhaitent eux aussi emmener leur compagnon à quatre pattes au travail, vous devriez convenir à l’avance de quelques règles ensemble. Cela permet d’éviter de futurs conflits.
Conseil : Faites se rencontrer vos chiens à l’avance pour voir s’ils s’entendent bien. Sans laisse et en extérieur, la première rencontre est nettement plus détendue et plus naturelle.
Si toutes ces conditions sont réunies, le chien de bureau doit également être vermifugé, traité contre les puces et vacciné pour faire partie de l’équipe. Il faut aussi échanger avec les autres propriétaires de chiens au sujet de la castration et des chaleurs des animaux, car un mâle non castré et une femelle en chaleur ne constituent pas une bonne base pour un environnement de travail serein.
De plus, tous les chiens ne sont pas adaptés au bureau. Un chiot ou un chien encore très jeune n’a pas sa place au bureau en raison de la propreté et de son niveau d’énergie élevé. Les chiens mal éduqués ou bruyants perturbent eux aussi le quotidien au bureau et réduisent la productivité. Les races particulièrement énergiques, comme le husky par exemple, peuvent notamment devenir problématiques.
Conseils pour réussir l’intégration du chien dans l’équipe de bureau
Si ni l’employeur ni les collègues n’ont d’objection à la présence d’un chien au bureau, vous pouvez planifier l’adaptation de votre chien au bureau. Pour faciliter les débuts de votre compagnon à quatre pattes et faire en sorte que la première journée soit déjà une vraie réussite, les conseils suivants peuvent vous aider :
- Effectuez au préalable quelques visites sur votre lieu de travail afin d’habituer le chien et les collègues à cette nouvelle situation
- Augmentez progressivement le temps que votre chien passe au bureau
- Comme déjà mentionné dans la section précédente, s’il y a plusieurs chiens au bureau, il est utile qu’ils fassent connaissance au préalable dans un environnement détendu, sans laisse
- Montrez dès le début à votre futur chien de bureau sa place attitrée et assurez-vous qu’il la connaisse bien
Défis et solutions
Comme mentionné plus haut, certains défis peuvent se présenter, comme les allergies et les réactions phobiques de collaborateurs, les conflits entre chiens, ainsi que la propreté et l’hygiène au bureau. Cela ne signifie toutefois pas qu’il n’existe aucune solution. Selon le type de réactions allergiques ou de peurs des autres collaborateurs, il est possible d’essayer de choisir un poste de travail pour le propriétaire du chien qui soit suffisamment éloigné pour ne pas déclencher de réactions. En outre, le chien de bureau peut être tenu en laisse, afin que les personnes qui ont peur se sentent plus rassurées. Cela peut même éventuellement contribuer à affronter ce type de peurs. Ce n’est pas pour rien que les chiens sont souvent utilisés comme partenaires thérapeutiques. Les conflits entre chiens de bureau peuvent être évités grâce à une rencontre préalable et à une bonne communication entre les propriétaires. Il convient de veiller à ce que les chiens restent dans leurs zones et que le bureau ne se transforme pas en aire de jeux pour chiens. En ce qui concerne la propreté, les propriétaires ont également la responsabilité de nettoyer les pattes après une promenade un jour de pluie avant que le chien de bureau n’entre dans les locaux. Il en va de même pour l’hygiène.
IMPORTANT : assurez-vous, en tant que propriétaire de chien, d’être en possession d’une assurance responsabilité civile pour animaux, faute de quoi vous serez responsable d’éventuels dommages sur votre patrimoine privé !
Conclusion
En résumé, on peut constater qu’un chien de bureau implique de nombreuses conditions qui ne peuvent pas toujours être remplies. Malgré les nombreux obstacles, de plus en plus d’entreprises autorisent les salariés à venir au bureau avec leur chien, car ses nombreux effets positifs sont indéniables. Après tout, quel employeur ne souhaiterait pas avoir des collaborateurs en meilleure santé et plus motivés, qui accomplissent leurs tâches de manière plus productive et avec plaisir ? Un chien de bureau permet en outre au salarié de se sentir davantage valorisé et soutenu, ce qui renforce fortement son attachement à l’entreprise. L’ambiance générale au sein de l’entreprise s’améliore également grâce à une libération accrue d’ocytocine et à de brèves distractions volontaires dans le quotidien professionnel. Cela se traduit par une baisse du niveau de stress et moins de jours d’absence pour maladie parmi le personnel.
Selon les études, de plus en plus d’entreprises tireront cette conclusion à l’avenir. Cela pourrait aussi se faire sentir dans le processus de recrutement et influencer l’attractivité de l’entreprise, en interne comme en externe.
Il vaut donc la peine de ne pas rejeter d’emblée le sujet du chien de bureau et d’y réfléchir un peu.
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