Enquête IBA : Facteurs de bien-être au travail
Récemment, l'« Association Industrielle pour le Bureau et le Monde du Travail - iba » (www.iba.online) une étude sur le bien-être au travail. L'objectif de l'étude était de mettre en lumière les différents aspects du travail quotidien au bureau et de se concentrer sur les collaborateurs. Des questions centrales telles que « Dans quel environnement vous sentez-vous à l'aise ? » ou "Quel environnement de travail vous aide à être plus productif ?" fournir des informations sur la manière de rendre les espaces de travail plus attractifs afin d'augmenter considérablement la satisfaction des employés.
As part of the study, 1,013 employees who were selected using a systematic random procedure and who work in an office were surveyed.
L'étude de 2017 est basée sur une enquête réalisée par la société forsa en Allemagne. Dans le cadre de l'étude, 1 013 employés sélectionnés au hasard et travaillant dans un bureau ont été interrogés.
Le résultat de l’étude n’est donc pas surprenant. 78% des salariés sont satisfaits de leur environnement de travail ou de l'aménagement de leur lieu de travail. Ce qui est particulièrement intéressant pour Buerostuhl24.com, c'est le fait qu'une « chaise de bureau confortable » soit mentionnée en premier. 98 % des personnes interrogées attribuent toujours au siège de bureau un rôle central dans la satisfaction au travail. Mais seulement 82 % disposent réellement d’un siège de bureau confortable et ergonomique.
Parmi toutes les personnes interrogées, 63 % ont la possibilité de concevoir et de décorer individuellement leur espace de travail. Cependant, seuls 36 % environ sont autorisés à participer activement au choix du siège de bureau.
What is striking is that the respondents largely agree in their assessments across all age groups. Il existe cependant des différences selon la taille de l'unité de bureau dans laquelle se trouvent les bureaux des répondants. Plus un bureau dispose de postes de travail, plus il est probable que les utilisateurs soient insatisfaits. Les bureaux des petites entreprises comptant au maximum 50 salariés sont les moins performants. Un employé sur quatre n'est pas satisfait de l'équipement de son lieu de travail.
Nous savons par des années d'expérience à quel point il est important d'avoir un système ergonomique et donc respectueux du dos. Chaise de bureau est. Après tout, nous y consacrons huit bonnes heures chaque jour. Les matériaux et la finition sont tout aussi importants que les possibilités de réglage individuel de l'assise et du dossier. Une position assise détendue et productive n'est possible que si le siège peut être adapté aux besoins respectifs.
Finally, those involved were asked whether a well-designed workplace had a positive effect on their productivity. Quatre participants sur cinq étaient convaincus qu'il existe un lien entre l'aménagement du lieu de travail et la productivité.
En Allemagne, les salariés attachent également une grande importance à un bon équipement technique sur leur lieu de travail.
Conception du lieu de travail et productivité
Enfin, les employés doivent évaluer s'ils sont plus productifs dans un environnement de travail dans lequel ils se sentent à l'aise. 78 % des personnes interrogées en étaient tout à fait sûres, 21 % supposaient qu'il y avait au moins un léger effet et 1 % ne croyaient pas à un tel lien. This question received the strongest approval ratings from those who are not satisfied with their current jobs. Parmi eux, la proportion de ceux qui sont convaincus du lien entre le bien-être au travail et leur propre performance au travail est de 82 %. et ainsi les transformer en ambassadeurs de leur propre entreprise.
Un détail intéressant peut être observé dans la comparaison entre les employés qui travaillent dans un bureau privé et ceux qui travaillent dans des bureaux plus grands. Quiconque a l'habitude de travailler seul dans un bureau ne manque évidemment pas du contact visuel avec ses collègues. En revanche, ceux qui partagent leur bureau avec des collègues hésiteraient à manquer un contact direct.
Conclusion
Une lacune majeure dans de nombreuses entreprises concerne les zones de communication et de pause. Either they are not available in sufficient numbers or they are not designed to be very attractive.
Au moins 36 % de tous les salariés en Allemagne ont connu un changement fondamental dans leur emploi au cours des cinq dernières années – généralement avec un résultat positif. Les investissements réalisés à cet effet sont susceptibles de bénéficier aux entreprises de deux manières : directement sous la forme d'une productivité accrue et indirectement par la possibilité de fidéliser des salariés qui se sentent à l'aise sur leur lieu de travail et d'en faire ainsi des ambassadeurs de leur propre entreprise.
Il est recommandé aux entreprises de faire preuve de plus de courage en impliquant leurs salariés dans la conception de leurs lieux de travail. L'implication des salariés dans la planification et l'aménagement de leur environnement de travail a jusqu'à présent été l'exception. Un potentiel supplémentaire pourrait être libéré en augmentant le bien-être au travail. Les employeurs n’ont guère à craindre les exigences exotiques. La majorité des personnes interrogées veilleraient à ce que leur lieu de travail continue d'être fonctionnel et objectif à l'avenir.
La période d'enquête s'étend du 6 juillet au 13 juillet 2017. Vous pouvez retrouver l'intégralité de l'étude ici à télécharger.